行業(yè)揭秘：技術人才的薪資待遇差別在哪里？

同樣是從事汽車行業(yè)，為什么有的人月薪不高，有的人卻薪資卻很高呢？普通工薪階層和優(yōu)秀技術大咖的差別到底在哪里？其實他們差的不是錢，而是......

一、剛入職時

普通：看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學習豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。

優(yōu)秀：更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學習技能，相信只要有高超的技術，以后無論到哪都能獲得高薪。

二、對待問題

普通：在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題，他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。

優(yōu)秀：在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

三、執(zhí)行工作

普通：對于領導交代的工作，本著能做就做，不能做就慢慢磨的態(tài)度，工作效果差。

優(yōu)秀：對于領導交代的事情，積極去做，遇到問題會積極與上司溝通請示，工作效果好。

四、關于個性

普通：個性張揚，以自我為中心，不善于處理與同事領導的關系，往往給人一種很自以為是的感覺。

優(yōu)秀：為人謙虛低調，能協(xié)調好與領導同事的關系，人際關系非常好。

五、下班后

普通：下班后往往通過看電視、打游戲、上網(wǎng)吧、打麻將等方式，度過一段休閑時光。

優(yōu)秀：下班后會抽出時間，學習新技能，并回顧今天一天的工作，反思自己的不足之處。每天都留出時間學習提高自己。

六、工作時

普通：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內容，忙起來往往手足無措。

優(yōu)秀：能很好的做好工作規(guī)劃，找準核心工作內容，即使忙起來也能井然有序。

七、溝通學習時

普通：憑自己的感覺和有限的經(jīng)驗去工作，即使不懂也不問，對于同事之間的溝通協(xié)調很少。

優(yōu)秀；能很好的跟上司和同事們溝通，與大家打成一片，遇到不懂的會多提問并從中學習。

八、職業(yè)規(guī)劃

普通：沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒有概念，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

優(yōu)秀：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力和爭取。

這就技術人收入高低的本質區(qū)別。所以，想成為高工資汽車人才的法寶，就是你不僅要具有高超過硬的技術，還要擁有積極的工作態(tài)度和不斷進取的精神！