技術(shù)型人才搶奪戰(zhàn)，學(xué)汽修找杭州萬通

年輕人才對(duì)增添城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)活力、減緩人口老齡化壓力、提升城市競爭力有著不可替代的作用。2018年以來，多個(gè)城市參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，并且使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心，一場史無前例的“搶人風(fēng)暴”正在上演。眾多城市落戶者為了學(xué)歷門檻而傷透腦筋的同時(shí)，一些掌握了精湛技能的技術(shù)人才卻輕松實(shí)現(xiàn)了夢(mèng)想。

根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)城市在人才引進(jìn)計(jì)劃中，把技能人才引進(jìn)作為城市建設(shè)的基本保障。因此，從職校畢業(yè)的技能人才顯然更合城市建設(shè)的實(shí)際需求。而城市產(chǎn)業(yè)競爭，歸根到底是人才的競爭，早在今年三月，國家也印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)，要從工資待遇、社會(huì)保障、政治待遇等各方面提高技能型人才的待遇水平，進(jìn)一步增強(qiáng)一線崗位對(duì)技能型人才的吸引力。

例如在汽車行業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)更為渴求的都是技能人才。汽車銷售、汽車維修、汽車美容保養(yǎng)、汽車保險(xiǎn)、汽車售后服務(wù)等人才都是當(dāng)前車企十分期待的人才類型。并且由于行業(yè)人才過于緊缺，車企為了吸引和留住人才，甚至不惜在員工的薪資待遇上一再加碼。技術(shù)人才在就業(yè)中擁有更多的優(yōu)勢，充分說明了當(dāng)前整個(gè)社會(huì)人才供需之間的矛盾，以及人才結(jié)構(gòu)性的矛盾。